Ministerio de Trabajo respondió a solicitud de reorganización en Tigo Une: ¿se podría realizar el despido masivo?

En medio de la controversia por el posible despido masivo en UNE EPM (Tigo), el Ministerio de Trabajo emitió una primera respuesta a la solicitud de la compañía para proceder en el proceso de recorte de personal. La cartera indicó que verificará el cumplimiento de los requisitos legales de la solicitud.

En el marco de su proceso administrativo, Tigo reveló que la terminación de contratos corresponde a causas económicas, técnicas y operativas que podrían afectar la sostenibilidad de la compañía. Por eso, la empresa decidió despedir a 81 trabajadores en el marco de la normativa establecida en la ley 50 de 1990.

La finalización de los contratos de 81 de sus trabajadores corresponde al despido de más de un 10 por ciento del personal total de la compañía, que cuenta actualmente con 745 empleados. Los recortes harían parte de una ‘política de reestructuración organizativa’ con la que la empresa buscaría aumentar su competitividad en el sector.

En la presentación de su solicitud, la compañía indicó que sus colaboradores podrían realizar libremente su requerimiento de retiro voluntario a través de la política de reestructuración organizativa o la iniciativa de retiro anticipada, que está dirigida al personal que está cerca de completar los requisitos para acceder a la pensión.

¿Qué respondió el Ministerio del Trabajo ante la solicitud de despido masivo de Tigo Une?

En el comunicado con el que respondió a la solicitud de la compañía, la cartera aseguró que determinará si se autoriza o no el despido masivo según los motivos expuestos por la empresa del sector de las telecomunicaciones. Además, el Ministerio reiteró que en el proceso se deben garantizar los derechos de los trabajadores.

“Se deberá garantizar en todo momento el respeto de los derechos de las personas que trabajan al servicio del empleador que impulsó la solicitud, lo cual se materializa en la comunicación simultánea que debe hacerse de la petición a los trabajadores eventualmente afectados”, explicó el Ministerio de Trabajo en su comunicado oficial.

Por otra parte, la cartera reveló que a partir de la fecha iniciará la verificación de los diferentes procesos adelantados por Tigo para establecer la legalidad de su solicitud. El Ministerio explicó que, en caso de que se cumpla con todos los requisitos, se llevarán a cabo etapas posteriores para tomar la decisión definitiva.

Finalmente, el Ministerio del Trabajo, encabezado por Gloria Inés Ramírez, reiteró que busca promover espacios de diálogo entre las partes involucradas para resolver los conflictos registrados y garantizar los derechos de los trabajadores. Además, la cartera anunció que en su rol buscará la menor afectación posible tanto para los empleados como para la empresa.

“Se continuará con las distintas etapas que involucran el decreto y práctica de las pruebas a través de las cuales la autoridad competente, se hace a un criterio suficientemente informado que le permite tomar la decisión que corresponda”, concluyó el Ministerio en su primera respuesta tras el anuncio de Tigo.